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管理體系
松雷實(shí)業(yè)集團(tuán)于全國(guó)雇用13000余名員工，并由50余位高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)集團(tuán)多元化業(yè)務(wù)管理、修訂完善管理制度，并在集團(tuán)每個(gè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)階段參與制訂及執(zhí)行發(fā)展策略。
集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理層的人事方針秉承機(jī)會(huì)平等、一視同仁的原則，務(wù)求達(dá)到目標(biāo)清晰，獎(jiǎng)懲分明。高級(jí)管理層體現(xiàn)了集團(tuán)跨領(lǐng)域跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)的管理特質(zhì)。
? 他們來(lái)自商業(yè)、金融、文化、教育、地產(chǎn)、設(shè)計(jì)六大核心產(chǎn)業(yè)
? 70%成員為女性
? 逾半數(shù)成員擁有專業(yè)資格或管理學(xué)位
? 大部分成員擁有逾15年的業(yè)內(nèi)管理經(jīng)驗(yàn)
此外，主要的高級(jí)管理層成員均于集團(tuán)內(nèi)工作超過(guò)10年，其中包括以管理培訓(xùn)生方式以及因并購(gòu)活動(dòng)而加入集團(tuán)的員工。
集團(tuán)最大的投資就是人才培養(yǎng)。
我們的人才應(yīng)不斷自我超越，不斷提高自身素質(zhì)。
我們的人才應(yīng)具有堅(jiān)定目標(biāo)，有自己的夢(mèng)想，并將目標(biāo)和夢(mèng)想與松雷實(shí)業(yè)集團(tuán)的大目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，共創(chuàng)美好未來(lái)！
集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理層的人事方針秉承機(jī)會(huì)平等、一視同仁的原則，務(wù)求達(dá)到目標(biāo)清晰，獎(jiǎng)懲分明。高級(jí)管理層體現(xiàn)了集團(tuán)跨領(lǐng)域跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)的管理特質(zhì)。
? 他們來(lái)自商業(yè)、金融、文化、教育、地產(chǎn)、設(shè)計(jì)六大核心產(chǎn)業(yè)
? 70%成員為女性
? 逾半數(shù)成員擁有專業(yè)資格或管理學(xué)位
? 大部分成員擁有逾15年的業(yè)內(nèi)管理經(jīng)驗(yàn)
此外，主要的高級(jí)管理層成員均于集團(tuán)內(nèi)工作超過(guò)10年，其中包括以管理培訓(xùn)生方式以及因并購(gòu)活動(dòng)而加入集團(tuán)的員工。
集團(tuán)最大的投資就是人才培養(yǎng)。
我們的人才應(yīng)不斷自我超越，不斷提高自身素質(zhì)。
我們的人才應(yīng)具有堅(jiān)定目標(biāo)，有自己的夢(mèng)想，并將目標(biāo)和夢(mèng)想與松雷實(shí)業(yè)集團(tuán)的大目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，共創(chuàng)美好未來(lái)！
